Το νέο πλαίσιο εργασίας, που έχει ήδη τεθεί σε εφαρμογή, εισάγει σημαντικές αλλαγές στο ωράριο, στις υπερωρίες και στις ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις, δημιουργώντας νέα δεδομένα στη σχέση εργασίας. Η σωστή κατανόηση των κανόνων είναι κρίσιμη ώστε να αποφευχθούν παραβιάσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.

Το 13ωρο: Τί προβλέπεται

Η πιο ηχηρή αλλαγή αφορά τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως, υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα:

  • Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει δεύτερη σύμβαση εργασίας σε διαφορετικό εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρείται το ελάχιστο 11ωρο διάλειμμα ανάπαυσης μεταξύ δύο βαρδιών.
  • Δεν επιτρέπεται μονομερής επιβολή από τον εργοδότη. Η δεύτερη εργασία πρέπει να είναι εθελοντική επιλογή του εργαζόμενου.
  • Η ευθύνη τήρησης των κανόνων ανήκει και στους δύο εργοδότες.

Η συγκεκριμένη διάταξη έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις, με συνδικάτα να μιλούν για «θεσμοθέτηση εξουθενωτικών συνθηκών», ενώ η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι πρόκειται για «διευκόλυνση εργαζομένων που θέλουν δεύτερη απασχόληση».

Υπερωρίες και νέες ρυθμίσεις

Οι υπερωρίες αποτελούν έναν από τους πλέον ευαίσθητους τομείς. Με το νέο πλαίσιο:

  • Το ετήσιο όριο υπερωριακής απασχόλησης αυξάνεται από 150 σε 200 ώρες.
  • Η αμοιβή παραμένει με προσαύξηση 40%.
  • Η καταγραφή υπερωριών γίνεται πλέον αποκλειστικά μέσω του ψηφιακού ωραρίου (ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ), ώστε να αποφευχθεί η «μαύρη εργασία».

Η μη δήλωση υπερωριών θεωρείται σοβαρή παράβαση και συνεπάγεται υψηλά πρόστιμα για τις επιχειρήσεις.

Ευέλικτες μορφές απασχόλησης

Το νέο πλαίσιο εισάγει ρυθμίσεις για ευέλικτη εργασία, με κυριότερες:

  • Εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο σε νέες συμβάσεις. Αν ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί συνέχιση, η σχέση λήγει χωρίς αποζημίωση.
  • Δυνατότητα μερικής απασχόλησης ή συμβάσεων on demand (κατ’ απαίτηση εργοδότη), με προειδοποίηση τουλάχιστον 24 ωρών.
  • Ρυθμίσεις για τηλεργασία, με υποχρέωση του εργοδότη να καλύπτει τα σχετικά κόστη (ηλεκτρικό ρεύμα, εξοπλισμός).
Δικαιώματα εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι:

  • Δεν μπορούν να εξαναγκαστούν σε δεύτερη εργασία.
  • Η υπέρβαση του 13ωρου χωρίς τις απαραίτητες προϋποθέσεις αποτελεί παράνομη απασχόληση.
  • Έχουν δικαίωμα σε καταγγελία στο ΣΕΠΕ για κάθε παραβίαση.
  • Οποιαδήποτε σύμβαση που παρακάμπτει τις ελάχιστες εγγυήσεις θεωρείται άκυρη.
Υποχρεώσεις εργοδοτών

Οι επιχειρήσεις οφείλουν να:

  • Τηρούν ψηφιακό ωράριο για όλους τους εργαζόμενους.
  • Δηλώνουν εγκαίρως υπερωρίες και να καταβάλλουν την προσαύξηση.
  • Διασφαλίζουν ότι δεν παραβιάζεται το 11ωρο ανάπαυσης.
  • Αποφεύγουν καταχρηστικές πρακτικές που εκθέτουν την επιχείρηση σε πρόστιμα και ποινικές ευθύνες.

Το νέο πλαίσιο για το 13ωρο και τις υπερωρίες δημιουργεί νέες ευκαιρίες αλλά και σοβαρούς κινδύνους. Για τους εργαζόμενους σημαίνει ότι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να μην δέχονται παράνομες απαιτήσεις. Για τις επιχειρήσεις, συνεπάγεται ότι η συμμόρφωση δεν είναι πλέον επιλογή αλλά υποχρέωση, καθώς η ψηφιακή παρακολούθηση δεν αφήνει περιθώρια αδήλωτης εργασίας.

Η Ελλάδα καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην ευελιξία της αγοράς και στην προστασία της εργασίας, ώστε οι αλλαγές να λειτουργήσουν υπέρ της ανάπτυξης και όχι εις βάρος της κοινωνικής συνοχής.

Facebook Comments