Ανοίγει τυπικά ο δρόμος για την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων στην Ελλάδα, μετά την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την πολύκροτη προσφυγή της εταιρείας ΑΓΕΤ Ηρακλής κατά του υπουργείου Εργασίας.
Το Δικαστήριο έκρινε πως το πρώτο από τα τρία κριτήρια που επιτρέπουν στην ελληνική κυβέρνηση να εμποδίζει ομαδικές απολύσεις δεν μπορεί καν να γίνει δεκτό, ενώ τα υπόλοιπα δύο είναι διατυπωμένα με τρόπο «υπέρμετρα γενικό και ασαφή».
Συνεπώς, τα κριτήρια που θέτει η ελληνική πλευρά δεν ικανοποιούν την αρχή της αναλογικότητας και δεν δίνουν σε εργοδότες σαφή εικόνα για ποιοι είναι οι πάγιοι κανόνες στην αγορά εργασίας όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις.
Μεταξύ άλλων, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο σημειώνει πως κριτήρια που προβλέπει η ελληνική νομοθεσία μπορεί να μειώσουν την ελκυστικότητα της χώρας μας για επενδύσεις, καθώς ενδέχεται να περιορίσουν τη δυνατότητα επιχειρήσεων να ρυθμίσουν και να τροποποιήσουν τη δραστηριότητά τους στη χώρα μας.
Το Δικαστήριο σημειώνει ακόμα ότι η Ελλάδα δεν μπορεί εκτάκτως να παρακάμψει τις ευρωπαϊκές οδηγίες με το επιχείρημα ότι η ανεργία είναι πολύ υψηλή και περνά οξεία οικονομική κρίση.
Το πρώτο κριτήριο, που απορρίφθηκε, ορίζει ότι οι ομαδικές απολύσεις δύναται να εμποδιστούν εάν είναι στο συμφέρον της εθνικής οικονομίας. Τα δύο που κρίθηκαν ανακριβώς διατυπωμένα αφορούν την κατάσταση της επιχείρησης και συνθήκες της αγοράς εργασίας.
Το θέμα των ομαδικών απολύσεων είναι ένα από τα κεντρικά ζητήματα της δεύτερης αξιολόγησης.
Την υπόθεση της ΑΓΕΤ κατά Δημοσίου είχε παραπεμφθεί στο Λουξεμβούργο από το Συμβούλιο της Επικρατείας, ώστε να διευκρινιστεί η συμβατότητα των ελληνικών κανόνων με το ευρωπαϊκό πλαίσιο.
