Ξεπέρασαν τους 1.000 οι εργαζόμενοι που δήλωσαν συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Eurobank, συμπεριλαμβανομένων και ανώτατων στελεχών της τράπεζας.
Αρχικά η Διοίκηση της Eurobank στόχευε στην αποχώρηση 700 εργαζομένων , ωστόσο ο στόχος αυτός υπερκαλύφθηκε κατά 40% περίπου.
Συμμετοχή στο πρόγραμμα δήλωσαν εργαζόμενοι του διευρυμένου Ομίλου (τράπεζα Eurobank και θυγατρικές Ελλάδας, συμπεριλαμβανομένης και της Νέας Proton Bank) με συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και με τελευταία συνεχή υπηρεσία στον Όμιλο πάνω από 18 μήνες κατά την 1.11.2013, όπως και οι δικηγόροι με έμμισθη εντολή που πληρούν την παραπάνω χρονική προϋπόθεση υπηρεσίας.
Από τη συμμετοχή στο πρόγραμμα ρητώς εξαιρέθηκαν :
– Οι εργαζόμενοι του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου και των θυγατρικών του.
– Οι εργαζόμενοι στις Eurolife ERB ΑΕΑΖ, ΑΕΓΑ και Eurolife Ασφαλιστικές Υπηρεσίες ΑΕΜΑ.
– Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Properties ΑΕΕΑΠ.
– Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Equities ΑΕΠΕΥ.
– Οι αμειβόμενοι με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών.
– Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
– Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει 18 μήνες υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 1.11.2013.
– Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη συμφωνήσει με την τράπεζα να αποχωρήσουν με αμοιβαία συμφωνία και εκείνοι που κατά το παρελθόν αποχώρησαν από την τράπεζα με αμοιβαία συμφωνία και στη συνέχεια ανανέωσαν υπό οποιαδήποτε μορφή τη συνεργασία τους.
