Η αύξηση του κατώτατου μισθού κλειδώνει για την 1η Απριλίου 2026, ανοίγοντας νέο κύκλο ενίσχυσης εισοδημάτων μέχρι το 2027.
Η κυβέρνηση επιδιώκει να συνδυάσει την ονομαστική αύξηση με τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας, σε ένα περιβάλλον όπου ο πληθωρισμός αποκλιμακώνεται αλλά οι πιέσεις στο κόστος διαβίωσης παραμένουν.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναμένεται εντός Μαρτίου να εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο το τελικό ποσοστό αύξησης, μετά την ολοκλήρωση του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους. Το εύρος των προτάσεων αποτυπώνει διαφορετικές αναγνώσεις για την πορεία της οικονομίας, της παραγωγικότητας και των επιχειρηματικών αντοχών.
Τα σενάρια των φορέων
Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, εκτιμώντας ότι μια τέτοια προσαρμογή στηρίζει την αγοραστική δύναμη χωρίς να πλήττει την ανταγωνιστικότητα. Το ΙΟΒΕ εισηγείται αύξηση 2,5%–3,5%, ενώ το ΚΕΠΕ τοποθετεί τον πήχη μεταξύ 3,5% και 5%.
Από την πλευρά του τουρισμού, το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει 4%, ενώ ο ΣΕΒ εισηγείται 3%–3,5%, σε συνδυασμό με μείωση ασφαλιστικών εισφορών και ενεργειακή στήριξη. Η ΓΣΕΒΕΕ κινείται στο 3,5%–4%, η ΕΣΕΕ στο 3,6%, ενώ η ΓΣΕΕ ζητά άλμα στα 1.052 ευρώ.
Οι αποκλίσεις αποτυπώνουν τη λεπτή ισορροπία ανάμεσα στη στήριξη των μισθωτών και στη βιωσιμότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ιδιαίτερα σε κλάδους με χαμηλά περιθώρια κέρδους.
Ο στόχος των 950 ευρώ
Η κυβερνητική δέσμευση παραμένει σαφής: κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ έως το 2027. Αν επιβεβαιωθούν σενάρια αύξησης γύρω στο 4%, ο νέος κατώτατος από τον Απρίλιο θα κινηθεί σε επίπεδα που θα φέρουν τον στόχο πιο κοντά, χωρίς απότομες μεταβολές.
Η αύξηση δεν αφορά μόνο τους χαμηλόμισθους. Συμπαρασύρει προς τα πάνω επίδομα ανεργίας, επιδόματα μητρότητας και γονικών αδειών, εποχικά βοηθήματα και άλλες κοινωνικές παροχές που συνδέονται άμεσα με τον κατώτατο. Έτσι, το δημοσιονομικό αποτύπωμα είναι ευρύτερο από μια απλή μισθολογική προσαρμογή.
Παράλληλα, η υπουργός έχει επισημάνει ότι ο στόχος για μέσο μισθό 1.500 ευρώ έχει ήδη επιτευχθεί νωρίτερα από τον αρχικό σχεδιασμό, στοιχείο που ενισχύει το αφήγημα περί σταδιακής βελτίωσης των αποδοχών.
Νέο πλαίσιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις
Καθοριστικό ρόλο στις μελλοντικές αυξήσεις αναμένεται να παίξει και το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε στη Βουλή. Ο νόμος προβλέπει:
- Επαναφορά της μετενέργειας μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης
- Δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία
- Μείωση στο 40% του ποσοστού εργοδοτικής κάλυψης για επέκταση σύμβασης
- Υποχρεωτική εφαρμογή σε όλο τον κλάδο όταν υπογράφεται από εθνικούς κοινωνικούς εταίρους
Το νέο πλαίσιο ενδέχεται να επιταχύνει την κάλυψη περισσότερων εργαζομένων από κλαδικές συμβάσεις, δημιουργώντας δεύτερο κύμα μισθολογικών αυξήσεων πέραν του κατώτατου.
Η μεγάλη εικόνα
Η τελική απόφαση θα ληφθεί με φόντο την πορεία της ανάπτυξης, την εξέλιξη του πληθωρισμού και τα δημοσιονομικά περιθώρια. Το ζητούμενο είναι μια αύξηση που θα ενισχύει την αγοραστική δύναμη χωρίς να προκαλεί νέο κύκλο ανατιμήσεων.
Ο Απρίλιος του 2026 θα αποτελέσει κομβικό σημείο. Το ύψος της αύξησης θα στείλει μήνυμα τόσο στους εργαζόμενους όσο και στις αγορές για την κατεύθυνση της οικονομικής πολιτικής τα επόμενα δύο χρόνια.
