Αύξηση έως 12% του καθαρού εισοδήματος για τους νέους εργαζομένους της ΟΤΕ (πρόσληψη από 2015 και μετά) εξασφαλίζει η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης. και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διετούς διάρκειας, με αναδρομική ισχύ από 1.1.2018, όπως αναφέρει σε σχετική του ανακοίνωση ο ΟΤΕ.
Ειδικότερα, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:
-Αύξηση 2% του μισθού τους από 1.1.2018
-Επιπλέον αύξηση 3% από 1.1.2019
-Έως €500 ετησίως σε κουπόνια, ανάλογα με το ύψος του μισθού του νέου εργαζομένου.
Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση της εταιρείας, με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός του νέου εργαζομένου αυξάνεται σε 793€ για το 2019, σημαντικά υψηλότερα από τα σημερινά δεδομένα της αγοράς.
Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, η νέα ΕΣΣΕ, μεταξύ άλλων, προβλέπει για την επόμενη διετία:
–Διασφάλιση των θέσεων εργασίας, καθώς η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.
-Μειωμένο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας 35 ωρών.
-Αύξηση 1% του μισθού από 1.1.2018 σε σχέση με το επίπεδο που είχε διαμορφωθεί την 30.12.2017, και επιπλέον αύξηση 0,5% από 1.1.2019.
Τέλος, όπως επισημαίνεται στη σχετική ανακοίνωση, συμφωνήθηκε ο εξορθολογισμός μια σειράς επιδομάτων και παροχών για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και του εκσυγχρονισμού της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται κλιμακωτή προσαρμογή της αποζημίωσης αποχώρησης από την εταιρεία στα δεδομένα της αγοράς.
